البحث
فرع رمات غان: 036109100
فرع حيفا: 04-8147500
البحث

قوانين العمل

المادة القانونية المركزية لقوانين العمل تتعلق بعدة مجالات تهدف إلى تنظيم علاقات العمل بين العامل والمشغل، للتنظيم العمالي وما إلى ذلك.

كيف يتم فعلياً تحقيق قوانين العمل؟

يتم تحقيق قوانين العمل بواسطة الاتفاقيات الجماعية، تشريعات تتعلق بحقوق وواجبات العامل والمشغل، وأحكام المحاكم التي تتعلق بهذا المجال وخاصة محكمة العمل.

الفرضية القانونية الأساسية التي عليها ترتكز قوانين العمل هي أنه بين المشغل والعامل تقوم علاقات غير متكافئة يتواجد فيها العمال في مركز قوة أدنى من ذلك الذي يتواجد فيه مشغليهم. بغرض تعديل عدم التوازن هذا، تفعّل الدولة منظومة قانونية تشمل العديد من القوانين مثل قانون الأجر الأدنى ومبادئ ديمقراطية دستورية مثل حرية إقامة التنظيمات، حرية الإضراب وغيرها ...

كيف يمكننا مساعدتكم؟

لمكتبنا المكون من محامين، محاسبين واقتصاديين، قسم متخصص بحل خلافات تتعلق بمجال العمل. القسم متخصص في تمثيل العاملين والدفاع عن حقوقهم وفق القانون، كما وأن لمكتبنا الأدوات والخبرة لإرشاد المشغلين كيفية إدارة أماكن عملهم وكيف عليهم تشغيل عمالهم بشكل يتلاءم مع القوانين الكثيرة القائمة في هذا المجال، بحيث يمتثلون للتشريعات ذات الصلة بحقوق العمال وهكذا يحمون أنفسهم من ارتكاب الجنايات.   

يقوم هذا القسم أيضاً بتمثيل المشغلين أثناء التحقيق معهم من قبل وزارة الصناعة والتجارة و/أو في غيرها من الإجراءات القانونية المتعلقة بشبهات في ارتكاب مخالفات تتعلق بظروف عمل العاملين في مكان العمل و/أو ارتكاب مخالفات أخرى تتعلق بعلاقات العمل.

مكتبنا على قناعة أن هناك أهمية حاسمة، عندما يتم فتح مثل هذا التحقيق، بالحصول على المشورة القانونية الفورية، مثل تلك التي يوفرها مكتبنا، والتي تركز على الحقوق أثناء التحقيق، استراتيجية، حدود التحقيق، كيفية التصرف مقابل العاملين في مكان العمل خلال التحقيق وبعده، كيفية التعامل مع المكتب القانوني لوزارة الصناعة والتجارة واتخاذ الإجراءات القانونية الأخرى، كل ذلك بهدف تحييد التعرض للإدانة الجنائية و/أو إنهاء القضية في الحد الأدنى من الوقت وبأقل ضرر للمعنيين.

 

All Rights reserved to Doron, Tikotzky, Amir, Mizrahi Advocates & Notary - Copyright © 2008